2020年年会上，董事长对恒宁生物提出高要求“要坚定不移的实施原药可持续发展战略，恒宁生物必须按照未来10年保持先进的标准进行工程建设，构筑足以支撑集团下个十年发展的护城河。”总裁对恒宁生物充满期待“恒宁生物建成达产将助力原药可持续发展更上新台阶 ，为双轮驱动战略增添新的动力。”董事长、总裁的讲话精神 ，让我们在寒冷冬日里感受温暖如春；在这春花烂漫的季节，更需要海誉晟人吃苦奋斗 、书写春天的故事。
时值阳春三月，正是踏春好时节，可恒宁家人们无暇好春光，埋头苦干中。他们有的在项目施工现场风吹日晒，有的在山东海誉晟 、凯源祥枕戈待旦 ，有的在总部夙兴夜寐 。他们来自天南海北 ，却有着同一片赤诚 ；他们迅速投入战场，都来不及相互认识。他们心中装着日期逐渐缩短的时间表，加班加点 、夜以继日；他们背负着日益成形壮大的恒宁项目 ，争分夺秒、马不停蹄 ，他们身上担子之重可想而知。
4月19日，集团人力资源中心人文关怀小组联合恒宁生物组织开展以“凝心聚力大干百天，决胜七月开车达产”为主题的恒宁生物2021年春季拓展团建活动。
上午8时许，人文关怀小组、恒宁团队总部分队及工程部家人在集团总部集结 ，驱车前往平度恒宁项目 ，由此拉开拓展活动帷幕。9时45分，总部分队与驻场分队汇合，现场参观恒宁工地。恒宁生物人力行政经理荆英杰为大家认真介绍了恒宁项目布局及项目进展。不少人是第一次来到现场 ，他们的激动之情溢于言表，新员工代表徐振茂发出“大美恒宁，未来可期”的感叹 。
参观完毕后 ，恒宁团队一行50余人启程赶往团建活动的第二站——平度茶山。在景区门前，“恒宁生物 ，大干一百天”的呼喊响彻山谷，这是集结号 ，也是冲锋令 。这座文化圣地 ，蕴含着恒宁团队勇攀高峰的气魄，也预示着恒宁团队绿色发展的责任。
正午时分 ，恒宁家宴开席 ，恒宁生物总经理陈健和集团人力资源总监姜延红代表董事长 、总裁为恒宁家人们一一敬上酒水，并送上来自董事长、总裁的问候。“你们辛苦了 ！”姜总表示，“恒宁是我们海誉晟未来十年的发展引擎，将在中国农化行业领域内率先完成向智能制造、绿色制造的转型 ，这是海誉晟的决心，是海誉晟的机遇 ，也是在座每个人的责任。”恒宁家人们纷纷起身，表示要再接再厉 、达成目标，不辜负董事长、总裁的期望和嘱托 。
下午13时30分，海誉晟学院执行院长兼企业文化办主任雷剑峰组织大家开展“卖鸡蛋”等经典团队游戏，带大家热身破冰。大家在活动中积极跑动、勇于展示，通过小组成员介绍 、选出小组班子成员和团队展示等形式加深了彼此的认识。活动中，领先的队伍欢呼雀跃 、落后的队员上台表演 ，无形中加深了相互了解和信任。
热身破冰活动结束后，雷剑峰院长组织大家开展《打破岗位边界的五项修炼》团队拓展活动 ，七个团队展开了精彩纷呈、险象环生的项目PK，队长运筹帷幄、大喇叭积极配合 、通讯员冲锋在前，场面好不热闹 。一个多小时的“修炼”后，各个团队做活动分享。恒宁生物品管科化验分析员曲一帆表示 ，今后要推动资源共享，加强相互信任；三组成员学习到目标清晰明确的重要性 ；徐振茂喊出“团队”“订单”等呼声；恒宁生物技术副总经理何志军号召大家要有大局观念和整体意识；其他队员也总结出“任务达成”“团队精神”等关键词 。雷院长分析总结道，通过此次拓展项目希望恒宁全员能够打破“固化岗位”的僵化思维，实现董事长提出的“不要困在系统中”的工作理念，真正打破岗位界限 ，实现目标一致 、上下同欲、成就最优团队，为恒宁生物顺利开车助力 。
恒宁生物总经理陈健在项目结束时做现场总结和动员：“恒宁项目时间紧 、任务重 ，大家有压力要撑得住 、有委屈要多包涵。在项目建设的关键时期 ，拿出主人翁意识和奋斗者精神，大干一百天 。恒宁团队、不离不弃，咬紧牙关、再接再厉 ！”
拓展项目结束后，大家登高山 、赏春光，来到状元井旁合影。伴随着欢呼声、呐喊声，此次活动圆满落下帷幕。
海纳群英，方能凝心聚力；恒星照耀，更要砥砺前行 。“深入员工 ，深入一线”这两个深入，将幸福企业的打造也不断引向深入。相信，有董事长 、总裁直入人心的关怀，有恒宁团队直面挑战的勇气，全体海誉晟人必将凝聚起攻坚克难的强大力量，推动恒宁开车达产目标的实现，创造海誉晟更加辉煌的明天！